Rola emocji w angażowaniu w zmianę

Większość z nas zdaje sobie sprawę, że zmiany są nieuniknione. Często są jedyną szansą dla firm czy organizacji, żeby przetrwać na rynku. Pomimo tego pracownikom, a szczególnie osobom zarządzającym ciężko podjąć decyzję o wdrożeniu zmian. Dosyć łatwo dochodzi do odsuwania tego procesu w czasie, jako wymówki często można usłyszeć: „Nie teraz, później będzie lepszy czas…”; „Poczekajmy, za parę miesięcy będziemy lepiej przygotowani…”; „Może jakoś to przetrwamy i niczego nie trzeba będzie zmieniać…?”; „Mamy teraz dużo bieżących spraw na głowie…”

Jak wdrażać zmiany w firmie?

Zmiany to jedyny pewniak w życiu. Jedne są elementem planu rozwoju firmy, inne wymusza na nas sytuacja Thank You, COVID, a jeszcze inne spadają na nas jak grom, wiadomo skąd. Zmiany są trudne i nie bardzo je lubimy.
Szefowie, liderzy, menadżerowie to na Was spoczywa odpowiedzialność przeprowadzenia swoich ludzi przez ten proces.